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員工福利
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(一)薪酬


 薪酬理念

A、薪酬水平與勞動力市場接軌,并具有一定的競爭力;

B、吸引具有創新精神和專業技能的優秀人才;

C、提高個人和組織的績效;

D、促進組織內部待遇不顯失公平;

E、推動團隊協同工作。

3.15.2 薪酬管理原則

A、戰略原則:公司的戰略體現在薪酬體系設計中,并且通過薪酬體系的運行促進和加速公司戰略的成功實施。

B、公平原則:包括內在公平和外在公平兩方面的含義。

內在公平:職員與公司內部其他職員相比,覺得所得薪酬是公平的。

外在公平:與建設行業其他企業相比,公司提供的薪酬是具有競爭力的。

C、競爭原則:公司薪酬體系為職員提供強有競爭力的薪酬水平,以薪酬調查為依據,設定略高于市場平均水平的薪酬標準。

D、差別原則:打破過去“大鍋飯”的政策,以工作技能、工作責任、工作條件、工作強度為要素建立薪酬序列,按職位、年資、學歷、職稱等確定基本工資,按績效考核確定績效工資。

E、制度公開原則:遵循公開透明的原則,讓職員清楚明確的了解公司的薪酬政策,對自己的報酬心中有數。

F、保密原則:職員基本工資、績效工資的密級均為機密。職員將公司薪酬體系構建蓄意進行外泄的,或者相互打聽造成不良影響的,一經核實,對當事人視情節嚴重程度予以不同處理。

3.15.3 薪資構成

3.15.3.1 職員現金年收入總體由固定收入和浮動收入兩部分組成:固定收入主要為崗位薪金;浮動收入主要為獎金、過節費。

3.15.3.2 按政府規定,公司為正式在編在冊職員購買社會保險,個人須承擔的部分從每月薪金中代扣代繳。

3.15.3.3 個人所得應繳納所得稅,由公司從其每月薪金中代扣代繳。

3.15.4 發薪日期及支付方式

公司按職員實際工作天數支付薪金,付薪日為每月10日,支付上月應得薪金。若付薪日遇節假日或休息日,則予以提前或延后支付。

3.15.5 薪金調整機制

3.15.5.1 規模性調薪

公司根據市場變化適時議定統一作薪金調整,具體時間、操作辦法按集團行政人事部通知執行。

3.15.5.2 即時調薪

因轉正、職位變動、專業級別調整而進行的調薪,屬于即時調薪。 

(1)凡轉正、晉升涉及職員薪酬等人事異動情況,以每月的15號為分界點:人事異動關系生效日期在14號(含)之前的,當月1日為薪資調整生效日期;人事異動關系生效日期在15號(含)之后的,次月1日為薪資調整生效日期;凡是降職、降薪等涉及職員薪酬人事異動情況,人事異動生效日期即為薪資調整生效日期。

(2)試用職員當月工資核算按實際工作天數計發,初核標準為試用崗位最低職級標準工資的80%。轉正調薪自轉正之日起執行、職位職級變動調薪自變動當月起執行,其他即時調薪依據審批意見執行。

3.14.6 特殊期間的薪金給付

特殊期間的薪金給付,根據國家相關規定執行。

(二)福利

休息休假

3.16.1 國家法定節假日期間職員放假照常支付薪金,包括:元旦節1天、春節3天、婦女節1天(限女工)、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

3.16.2 職員轉正后可享受帶薪假期,包括:年休假(由所在公司安排取假)、婚假、喪假、生育假、考試假。

社會保險和住房公積金

公司按當地政府規定為職員辦理基本社會保險和住房公積金,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。

工會福利

3.18.1會員生日

會員生日:工會發放會員慰問金500元(貴陽地區,鮮花、蛋糕另核200元;其他地區另核100元),由行政發放,當月兌現。

3.18.2會員生病住院

慰問金500元,鮮花一束50元。

3.18.3會員喪逝

A.符合相關部門喪葬規定,慰問金1000元,并備花圈、鞭炮;

B.慰問對象:會員本人爺爺、奶奶、外公、外婆,會員本人及配偶的父母。

3.18.4 春節慰問

A.慰問對象:在冊員工、退休員工、現役軍人,標準為800元/人(未轉正人員每人200元);

B.特困農民工:按上級相關標準執行。

3.18.4 三·八婦女節慰問

公司女會員每人380元慰問金(未轉正人員每人100元)。

3.18.5 六·一兒童節慰問

針對有14周歲以下(含)少年兒童的會員家庭,發放慰問金300元/戶。

3.18.6 中秋節慰問

對行政辦公管理人員進行中秋節日慰問,發放慰問金500元(未轉正人員每人100元)。

3.18.7 金秋助學獎金

會員子女憑錄取通知書及戶口原件領取:國家211工程類重點院校本科一次性獎勵5000元,二本院校一次性獎勵3000元。

3.18.8 年功獎勵

凡屬集團范圍內正式在職、在冊員工,于每年12月31日進行統計,司齡屆滿3周年的,公司給予每人次獎勵3000元;司齡屆滿5周年的,公司給予每人次獎勵5000元;司齡屆滿10周年的,公司給予每人次獎勵10000元;司齡屆滿15周年的,公司給予每人次獎勵20000元;司齡屆滿20周年的,公司給予每人次獎勵50000元;司齡屆滿25周年的,公司給予每人次獎勵100000元;司齡屆滿30周年的,公司給予每人次獎勵300000元。

文娛活動

3.19.1 公司為保障職員身心健康,每年將進行一次例行體檢,并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。

    3.19.2 職員均有機會參與集團內定期或不定期舉行的各項活動,例如集團、所在單位周年慶祝活動、嘉年華春節晚會等。

工作服領取

    公司所有正式、在職職員,自轉正當月起按以下原則量身訂制工作服,服裝更換周期均為2年:

1男性配置標準為:男西服、西褲,長、短袖上衣各2件(配送領帶每人/條);

2女性配置標準為:女西服及長、短袖各2件,女西褲、女裙各1件。



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